สรุปการบรรยาย

กล่าวต้อนรับโดย นายประเสริฐ บุญเรือง

เลขาธิการสำนักงาน กศน.

วันอาทิตย์ที่ 20 เมษายน 2557

เชื่อว่าโครงการนี้เป็นโครงการที่ดีและสามารถเป็นต้นแบบในการพัฒนาสู่เกษตรกรอาเซียนโดยเฉพาะศูนย์ฝึกอาชีพเกษตรกรชายแดนที่อยากให้พัฒนาต่อเนื่อง

โครงการในครั้งนี้จะเป็นโครงการต่อเนื่องคือคัดเลือกคน 40 คนจากในวันนี้ไปศึกษาดูงานที่ประเทศเวียดนาม และอินโดนีเซีย

ใน 100 คนจะตั้งใจอบรม รับฟัง ปฏิบัติตามที่วิทยากรขอความอนุเคราะห์ทำกิจกรรมต่าง ๆ เป็นอย่างดี

อยากให้วิทยากรให้เห็นใจคน กศน.ด้วยว่า การจัดดึกดื่นมากเกินไปอาจไม่ไหว

จากครั้งที่แล้วทุกคนให้ความเห็นว่าเป็นโครงการดีเยี่ยม เป็นประโยชน์ สามารถทำไปให้เกิดประโยชน์ต่อยอดได้ แต่ได้เสนอว่าเวลาที่อบรมแน่นไป มากเกินไป จึงขอทั้งสองฝ่ายคือ ผู้อบรมตั้งใจ และให้ผู้อบรมเห็นใจ

ให้นำเสนอสรุปในวันสุดท้ายแบบกระชับในเวลา 5 นาที โครงการนี้ได้รับนโยบายจากเลขาธิการรัฐมนตรีชาญยุทธ ได้กำหนดให้ ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์ เลขาธิการมูลนิธิฯ มารับผิดชอบ 2 สำนักงานคือ กศน. กับอาชีวศึกษา ดังนั้นจึงเกิดข้อเปรียบเทียบว่าคน กศน. กับ อาชีวะใครเอาจริงกว่ากัน อยากให้คน กศน. รักองค์กร ทำให้องค์กรเป็นชื่อเสียงอย่าให้เกิดจุดบอดขององค์กร ออกข้อสอบที่มีมาตรฐาน ว่ากราฟปกติหรือไม่ มีการประเมินที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

ขอฝากผู้เข้ารับการอบรมเรียนรู้ในวันนี้ เพราะการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ในครั้งนี้ คนนอกจัด วิทยากรมาจากอาเซียน และจากมูลนิธิฯ ซึ่งเป็นวิทยากรที่มีความรู้และประสบการณ์มากจึงอยากให้คน กศน.ใส่ใจและรับฟังนำไปปฏิบัติ ให้มีความตั้งใจ ทำให้ 5 วันเกิดประโยชน์สูงสุดต่อองค์กร อย่าให้พูดลับหลังว่า คน กศน. ให้ทำอะไรก็ไม่ทำ ต้องมีความตั้งใจในการอบรมอย่างดี เพื่อสร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในความเป็นมืออาชีพในการบริหารจัดการในระดับสากล และทำกิจกรรมต่าง ๆ จะเป็นประโยชน์ต่อประเทศชาติในการช่วยทำให้ประเทศชาติมีรายได้สูงขึ้น เป็นไปได้หรือไม่ในการเพิ่มค่าเฉลี่ยรายได้ประชากรต่อปี

ต้องสร้างความพร้อมของประเทศไทยให้มีความพร้อมมากเท่าที่ควร ฝากโครงการนี้เป็นโครงการที่มีค่าใช้จ่ายคุ้มค่าต่อการมาอบรมในครั้งนี้ จึงอยากให้ทุกคนที่ฟังอยู่แล้วเป็นประโยชน์สูงสุดและนำไปต่อยอดให้เกษตรกรในตำบล และอำเภอต่อไป

ขอให้โครงการดำเนินการด้วยคุณภาพ และประสบความสำเร็จ

ศ.ดร.จีระ หงส์ลดารมภ์

เลขาธิการมูลนิธิพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

การทำโครงการต่อเนื่องจะยึดจากคนที่ได้รับการเรียนรู้ใน 2 รุ่นก่อน รุ่นละ 40 คน

การเสนอ กศน. กับอาชีวะ เนื่องจากเส้นทางคนที่อยู่นอกระบบการศึกษามีจำนวนมาก และมีหลายคนที่ออกไปทำงานมีทั้งเกษตร อุตสาหกรรม บริการ แต่ที่เลือกการเกษตรเพราะภาคการเกษตรของไทยมีความเข้มแข็ง

ข้อดีของกศน.คือ อยู่ในพื้นที่ และรู้จักคนอยู่แล้วแต่การบริหารจัดการการเกษตรยุคใหม่ต้องรู้เรื่องการเงิน การสร้างแบรนด์ทางการตลาด ทำอย่างไรที่มีคนเท่าเดิมแต่ให้มีมูลค่าเพิ่มสูงขึ้น

ภาคการเกษตรมีเจ้าภาพหลายฝ่ายทั้งกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และ กศน.

การบริหารจัดการต้องเน้น คน เงิน เทคโนโลยี และทรัพยากรธรรมชาติ

Phase 2 จะทำ 3 เรื่อง

1. ฝึกคนเป็นพี่เลี้ยง ถ่ายทอดความรู้ภูมิปัญญาสู่อาเซียน

2. คัดเลือกโปรเจคซึ่งเป็นโครงการเกษตรที่ต้องให้เกษตรกรเข้มแข็ง

3. โอกาสในการปะทะความจริงกับประเทศในอาเซียนเช่น ปะทะการเกษตรที่เวียดนามและอินโดนีเซียเป็นต้น

หลักสูตรนี้เน้นแนวคิดอยู่ 2 เรื่อง

1. Respect ในฐานะเป็นผู้นำของ กศน.

2. Dignity เราทำงานด้วยศักดิ์ศรีของกศน.

การที่ได้มีโอกาสมารับใช้ของ กศน. เหมือนการพลิกปิรามิด เพราะ กศน.อยู่ข้างล่างสามารถกระจายความรู้ไปสู่ตำบล ท้องถิ่นได้ และในที่สุดจะช่วยประเทศของเรา